四川省人力資源和社會保障廳  四川省財政廳

關(guān)于印發(fā)《四川省補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法》的通知

川人社規(guī)〔2025〕11號

各市（州）人力資源社會保障局、財政局，省直有關(guān)部門，有關(guān)單位：

為進一步規(guī)范補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)補貼資金使用績效，現(xiàn)將《四川省補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

四川省人力資源和社會保障廳

四川省財政廳

2025年7月25日

四川省補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法

第一章 ?總 ?則

第一條??為進一步規(guī)范補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)補貼資金使用績效，結(jié)合我省實際，根據(jù)國家、省職業(yè)技能培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 ?本辦法所稱補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)（以下簡稱“補貼培訓(xùn)”）是指培訓(xùn)主體自主或委托具備條件的承訓(xùn)機構(gòu)，圍繞國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范、專項職業(yè)能力考核規(guī)范、崗位技能、農(nóng)業(yè)農(nóng)村實用技術(shù)、非遺技藝、通用職業(yè)素質(zhì)等內(nèi)容開展，并通過財政資金給予補貼的職業(yè)技能培訓(xùn)。

第三條??聚焦服務(wù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、加強安全生產(chǎn)，堅持需求導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，針對不同類別不同群體實施差異化培訓(xùn)，通過補貼激勵，促進勞動者技能提升。

第四條 ?在各級就業(yè)促進和勞動保護工作相關(guān)議事協(xié)調(diào)機構(gòu)框架下，按照“人社財政牽頭、部門協(xié)同、上下聯(lián)動、社會參與”原則，建立健全職業(yè)技能培訓(xùn)工作機制。人力資源社會保障廳牽頭負(fù)責(zé)全省補貼培訓(xùn)的統(tǒng)籌規(guī)劃，會同各地、各有關(guān)部門（單位）做好政策制定、計劃下達、項目設(shè)置、機構(gòu)遴選、數(shù)據(jù)匯集、績效評估等工作。財政廳牽頭負(fù)責(zé)做好資金保障，會同省級有關(guān)部門做好預(yù)算安排、資金下達等工作，指導(dǎo)各地加強財政資金監(jiān)督管理。省級有關(guān)行業(yè)主管部門、群團組織負(fù)責(zé)制定并實施分行業(yè)、分領(lǐng)域職業(yè)技能培訓(xùn)計劃，組織動員各類群體參訓(xùn)，明晰內(nèi)部培訓(xùn)職責(zé)分工。各市（州）有關(guān)部門（單位）應(yīng)指導(dǎo)縣（市、區(qū)）根據(jù)國家、省、市（州）有關(guān)規(guī)定和工作安排，做好本行政區(qū)域內(nèi)補貼培訓(xùn)的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實施和日常監(jiān)管等工作。企業(yè)要發(fā)揮用人主體作用，抓好本企業(yè)職工職業(yè)技能培訓(xùn)。

第二章 ?培訓(xùn)計劃編制和項目發(fā)布

第五條 ?各級行業(yè)主管部門、群團組織聯(lián)合專業(yè)服務(wù)機構(gòu)自下而上摸清行業(yè)人才、企業(yè)用工、勞動者就業(yè)培訓(xùn)需求。通過多種渠道征集培訓(xùn)市場需求并融合專業(yè)招聘網(wǎng)站、就業(yè)失業(yè)登記等信息開展大數(shù)據(jù)分析。各市（州）人力資源社會保障部門會同相關(guān)部門（單位）在每年初發(fā)布職業(yè)培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄。

第六條??建立省、市級統(tǒng)籌編制工作機制，省級行業(yè)主管部門、群團組織負(fù)責(zé)編制本行業(yè)、本領(lǐng)域培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)各市（州）以縣域為單元編制地區(qū)培訓(xùn)計劃，報省、市級人力資源社會保障部門、財政部門統(tǒng)籌平衡后，形成全省年度培訓(xùn)指導(dǎo)計劃。年度培訓(xùn)計劃根據(jù)培訓(xùn)需求、國家要求、資金保障、工作實際等編制，年中可動態(tài)調(diào)整一次。

第七條 ?各級行業(yè)主管部門、群團組織根據(jù)培訓(xùn)需求和培訓(xùn)計劃細化培訓(xùn)項目，通過本級官方網(wǎng)站等渠道公開發(fā)布本級培訓(xùn)項目，并抄送同級人力資源社會保障部門。培訓(xùn)項目發(fā)布信息包含培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時長、職業(yè)（工種）、補貼標(biāo)準(zhǔn)、技能評價方向、就業(yè)推薦方向等。

第三章 ?培訓(xùn)主體和承訓(xùn)機構(gòu)

第八條 ?培訓(xùn)主體包括行業(yè)主管部門、群團組織、企業(yè)、院校（普通本科高校、職業(yè)學(xué)校、技工院校）、行業(yè)協(xié)會、民辦非企業(yè)單位，可委托承訓(xùn)機構(gòu)對培訓(xùn)對象開展職業(yè)技能培訓(xùn)，具備條件的可自行開展，具體如下：

（一）行業(yè)主管部門、群團組織。行業(yè)主管部門、群團組織下屬單位具備培訓(xùn)職能職責(zé)，滿足培訓(xùn)基本條件（如師資、場地、課程、設(shè)備等）的可自行開展。

（二）企業(yè)、民辦非企業(yè)單位?？梢劳衅髽I(yè)（單位）培訓(xùn)中心或創(chuàng)建的高技能人才培訓(xùn)基地、工匠學(xué)院對職工（雇員）開展培訓(xùn)。

（三）院校?？梢劳凶陨韺I(yè)資源設(shè)立培訓(xùn)職能部門對本校學(xué)生開展培訓(xùn)。

（四）行業(yè)協(xié)會。具備民辦職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)許可的行業(yè)協(xié)會可對會員單位職工開展培訓(xùn)。

第九條??承訓(xùn)機構(gòu)包括企業(yè)培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校、技工院校、公共實訓(xùn)基地、高技能人才培訓(xùn)基地、工匠學(xué)院、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心等。承訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)在規(guī)定范圍內(nèi)提供技能培訓(xùn)服務(wù)。省級人力資源社會保障部門會同行業(yè)主管部門、群團組織確定承訓(xùn)機構(gòu)備案條件，重點把握機構(gòu)資質(zhì)、師資隊伍、場地、設(shè)施設(shè)備、教材課程、工作業(yè)績、安全生產(chǎn)等要素，指導(dǎo)市（州）定期發(fā)布承訓(xùn)機構(gòu)目錄，并動態(tài)調(diào)整。

培訓(xùn)主體可通過“揭榜掛帥”等方式選擇承訓(xùn)機構(gòu)承接培訓(xùn)項目。屬于政府采購范圍的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府采購法律制度規(guī)定。市級以上部門可統(tǒng)籌協(xié)調(diào)承訓(xùn)機構(gòu)對培訓(xùn)基礎(chǔ)能力薄弱的縣（市、區(qū)）給予支持。

第十條??經(jīng)營異常、嚴(yán)重失信、年檢或評估不合格、辦學(xué)許可證失效以及在整改期內(nèi)的培訓(xùn)主體和承訓(xùn)機構(gòu)不得參與補貼培訓(xùn)項目。禁止培訓(xùn)主體和承訓(xùn)機構(gòu)有下列行為：

（一）發(fā)布虛假招生簡章或者廣告，騙取錢財；弄虛作假，虛假培訓(xùn)；套取、騙取政府各類補貼資金；

（二）管理混亂，不認(rèn)真履行教學(xué)、考核等職責(zé)，逃避監(jiān)督檢查；出借、出租、偽造、變造、買賣辦學(xué)資質(zhì)，或?qū)⑴嘤?xùn)項目“轉(zhuǎn)包”“委托”給其他單位或個人；違規(guī)頒發(fā)或偽造結(jié)業(yè)、培訓(xùn)合格、職業(yè)資格、專項能力、技能等級等各類證書；

（三）擅自改變機構(gòu)名稱、層次、類別和舉辦者；超許可、備案、認(rèn)定范圍培訓(xùn)；

（四）法律法規(guī)禁止的其他行為。

對違反補貼培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定的培訓(xùn)主體或承訓(xùn)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實、性質(zhì)和情節(jié)，由相關(guān)主管部門采取約談機構(gòu)負(fù)責(zé)人、責(zé)令整改、停業(yè)整頓、移出目錄、列入“黑名單”、吊銷辦學(xué)許可等方式處理，涉及違規(guī)申領(lǐng)的補貼資金應(yīng)予追回，涉嫌犯罪的應(yīng)依法將問題線索移送司法機關(guān)處理。

第四章 ?培訓(xùn)對象

第十一條 ?享受補貼培訓(xùn)的人員應(yīng)為四川省內(nèi)有培訓(xùn)意愿和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的城鄉(xiāng)勞動者，年滿16周歲，主要包括以下人員：

（一）企業(yè)職工。具體包括：

1.企業(yè)在崗職工。指與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動合同的人員。

2.勞務(wù)派遣（外包）人員、平臺網(wǎng)約勞動者。勞務(wù)派遣人員指與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，被派遣到用工單位工作的勞務(wù)人員，在派遣期間可以參加用工企業(yè)組織的培訓(xùn)。勞務(wù)外包人員可參加勞務(wù)外包公司或用工單位的培訓(xùn)。平臺網(wǎng)約勞動者指依托互聯(lián)網(wǎng)平臺，與平臺企業(yè)不完全符合確立勞動關(guān)系情形，根據(jù)平臺規(guī)則完成工作和接受勞動管理，獲取勞動報酬的勞動者，可以參加平臺企業(yè)組織的培訓(xùn)。

（二）就業(yè)重點群體。具體包括：

3.防止返貧監(jiān)測對象。納入我省防止返貧動態(tài)監(jiān)測對象范疇的人員。

4.脫貧勞動者及其子女。脫貧攻堅期間被認(rèn)定為貧困戶家庭的勞動者及其子女。

5.就業(yè)困難人員。經(jīng)認(rèn)定為就業(yè)困難人員的勞動者。

6.“兩后生”。指城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初（中職）高中（技工院校）畢（肄）業(yè)生，年齡在16周歲以上、22周歲以下。

7.農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者。指有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿或已轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動者。

8.農(nóng)業(yè)實用人才。包括但不限于經(jīng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村、人力資源社會保障、文化和旅游、住房城鄉(xiāng)建設(shè)（自然資源）、商務(wù)部門分別認(rèn)定的農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員、農(nóng)業(yè)機械指導(dǎo)員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)員、農(nóng)旅融合指導(dǎo)員、鄉(xiāng)村建設(shè)指導(dǎo)員、農(nóng)村電商指導(dǎo)員、農(nóng)村電商主播，即“一村六員一主播”。

9.城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。指在公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行失業(yè)登記的城鎮(zhèn)常住人員。

10.退役軍人。指從中國人民解放軍依法退出現(xiàn)役的軍官、軍士和義務(wù)兵等人員。

11.殘疾人。指持有殘疾人證，且具備一定勞動能力，符合參訓(xùn)要求的人員。

12.高校畢業(yè)生。包括省內(nèi)普通高等學(xué)校全日制畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）。“畢業(yè)年度”即畢業(yè)當(dāng)年1月1日至12月31日，確有培訓(xùn)意愿的可拓寬至畢業(yè)前一年的7月1日。

13.有創(chuàng)業(yè)意愿的人員。有創(chuàng)業(yè)需求的勞動者可根據(jù)自身需求參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

14.其他人員。包括余刑不滿1年監(jiān)獄服刑人員、強制隔離余期不滿1年戒毒人員、社區(qū)矯正對象和戒毒康復(fù)人員（以下簡稱“戒毒及服刑人員”）、退捕漁民、靈活就業(yè)人員、民辦非企業(yè)單位職工、個體工商戶及其用工、未按月領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金的人員以及國家、省有關(guān)政策規(guī)定列入職業(yè)培訓(xùn)補貼范圍的其他人員。

第十二條 ?各地不得對培訓(xùn)對象的戶籍地、常住地、參保地、就業(yè)地增設(shè)其他限制性條件。參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險人員不得參加人力資源社會保障部門補貼培訓(xùn)。培訓(xùn)對象應(yīng)對本人提供的信息材料真實性負(fù)責(zé)，凡有不實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消參訓(xùn)資格，按規(guī)定追回對其發(fā)放的補貼資金。

第五章 ?培訓(xùn)實施

第十三條 ?補貼培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊緊圍繞行業(yè)與民生領(lǐng)域急需緊缺技術(shù)技能人才、企業(yè)用工需求、勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求設(shè)置，包括崗位技能培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等。原則上，技能培訓(xùn)實操訓(xùn)練學(xué)時不少于總學(xué)時的60%，各地、各有關(guān)部門可結(jié)合實際設(shè)置具體時長和課程比例。

第十四條 ?補貼培訓(xùn)組織實施方式分為揭榜掛帥項目制、個人直補、承訓(xùn)機構(gòu)先墊后補三類。

（一）“揭榜掛帥”項目制實施要求

1.定向發(fā)榜。對涉及新職業(yè)、新技術(shù)、新工藝和重大技術(shù)攻關(guān)、地區(qū)急需緊缺技能需求的項目，省級有關(guān)部門（單位）形成榜單面向社會公開發(fā)布，明確培訓(xùn)對象、培訓(xùn)類別、培訓(xùn)內(nèi)容、考核指標(biāo)等內(nèi)容。市縣有關(guān)部門（單位）也可結(jié)合實際公開征集培訓(xùn)項目并發(fā)榜。

2.揭榜定帥。有意愿的培訓(xùn)主體和承訓(xùn)機構(gòu)可根據(jù)榜單要求提出揭榜意向，制定培訓(xùn)方案并提交項目申報材料。經(jīng)專家評審、部門（單位）綜合評估后確定揭榜單位、支持項目和金額，有關(guān)信息應(yīng)在部門（單位）網(wǎng)站或其他官方渠道公示5個工作日。公示無異議的，報集體研究審議，通過后予以立項。

3.項目實施。立項后，有關(guān)部門（單位）應(yīng)及時通知揭榜單位。揭榜單位應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)方案施訓(xùn)，確需調(diào)整的應(yīng)報經(jīng)有關(guān)部門（單位）同意。培訓(xùn)主體負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程監(jiān)管，有關(guān)部門（單位）可不定期抽查。

4.考核評價。培訓(xùn)主體應(yīng)制定科學(xué)合理的考核評價方案。培訓(xùn)結(jié)束后，組織開展結(jié)業(yè)考核并按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)證書（職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項能力考核證書、特種作業(yè)操作證、特種設(shè)備作業(yè)人員證、培訓(xùn)合格證書等，下同）。

5.績效評估。在項目申報時，培訓(xùn)主體應(yīng)確定至少1項培訓(xùn)績效目標(biāo)。培訓(xùn)項目完成后，培訓(xùn)主體應(yīng)在10個工作日內(nèi)向有關(guān)部門（單位）提出補貼申請，提供項目和績效完成情況。原則上補貼申請材料應(yīng)在30個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果在部門網(wǎng)站或其他官方渠道進行公示，公示期不少于5個工作日；公示無異議后將相應(yīng)補貼資金撥付至培訓(xùn)主體填報的銀行基本賬戶。公示期間如有異議，可向培訓(xùn)主體反映，培訓(xùn)主體應(yīng)按規(guī)定和程序核查。未完成培訓(xùn)項目或績效評估不合格的，不予補貼。

各市（州）可參照上述規(guī)定明確一般項目制的實施要求，按照項目備案、項目審核、項目實施、考核評價、績效評估的流程進行管理。

（二）個人直補實施要求

培訓(xùn)對象自主報名參加承訓(xùn)機構(gòu)組織的職業(yè)培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄內(nèi)的培訓(xùn)，取得相應(yīng)證書（不含培訓(xùn)合格證書）后，在證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)向培訓(xùn)所在地縣級培訓(xùn)經(jīng)辦機構(gòu)提出補貼申請，并提交以下材料：申請表、培訓(xùn)發(fā)票、證書原件或復(fù)印件。身份、社保和證書信息可通過系統(tǒng)核驗的應(yīng)簡化申請材料。原則上培訓(xùn)經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)在30個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果在部門網(wǎng)站或其他官方渠道進行公示，公示期不少于5個工作日；公示無異議后將核定后的培訓(xùn)補貼、技能評價補貼、生活費補貼撥付至培訓(xùn)對象個人社?？ɑ蜚y行卡。

（三）承訓(xùn)機構(gòu)先墊后補實施要求

1.確定承訓(xùn)機構(gòu)。行業(yè)主管部門、群團組織擇優(yōu)選取目錄內(nèi)承訓(xùn)機構(gòu)，屬于政府采購范圍的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府采購法律制度規(guī)定。承訓(xùn)機構(gòu)無法滿足殘疾人、戒毒及服刑人員等特殊群體培訓(xùn)需求或管理要求的，由主管部門和人力資源社會保障部門共同商定。

2.組織開展培訓(xùn)。承訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)及時公布招生計劃，培訓(xùn)對象根據(jù)需求自主報名參訓(xùn)。報名數(shù)量達到開班要求后，至少提前5個工作日向培訓(xùn)所在地培訓(xùn)經(jīng)辦機構(gòu)提出開班申請，并按要求提供相關(guān)資料，經(jīng)審核同意后開班。

3.培訓(xùn)考核評價。考勤率在80%以上的學(xué)員可參加承訓(xùn)機構(gòu)組織的結(jié)業(yè)考核，對通過考核學(xué)員按規(guī)定發(fā)放培訓(xùn)合格證。參加技能培訓(xùn)的學(xué)員，符合報名條件的應(yīng)組織其參加技能評價或參加有關(guān)考試，對考核通過的按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)證書。

4.申領(lǐng)培訓(xùn)補貼。承訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)在證書核發(fā)之日起6個月內(nèi)向培訓(xùn)所在地培訓(xùn)經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)補貼，并按要求提供相關(guān)資料。培訓(xùn)經(jīng)辦機構(gòu)收到補貼申請后，原則上應(yīng)在30個工作日內(nèi)完成初審，并將審核結(jié)果在部門網(wǎng)站或其他官方渠道進行公示，公示期不少于5個工作日；公示無異議后，對補貼金額、賬戶等關(guān)鍵信息進行復(fù)核，復(fù)核無誤后將核定的培訓(xùn)補貼撥付到承訓(xùn)機構(gòu)的銀行基本賬戶。生活費補貼、技能評價補貼原則上撥付至培訓(xùn)對象個人社?？ɑ蜚y行卡，若相關(guān)補貼費用由承訓(xùn)機構(gòu)墊付的可撥付至承訓(xùn)機構(gòu)的銀行基本賬戶。以上補貼資金撥付到位后，由承訓(xùn)機構(gòu)提供銀行對賬單作為付款憑證入賬。

5.培訓(xùn)成果跟蹤。承訓(xùn)機構(gòu)對不少于50%的參訓(xùn)學(xué)員就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效進行跟蹤。培訓(xùn)經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)進行抽查核實，并將培訓(xùn)成果跟蹤情況與培訓(xùn)補貼撥付比例掛鉤。

第六章 ?補貼激勵

第十五條 ?上述培訓(xùn)對象按要求參訓(xùn)后，給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。自2025年5月1日起新備案的培訓(xùn)項目，每人累計最多享受3次職業(yè)培訓(xùn)補貼（技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)可分別享受3次），技能培訓(xùn)同一職業(yè)（工種）、相同等級不得重復(fù)享受。

各市（州）人力資源社會保障、財政部門應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)鼐C合培訓(xùn)成本、急需緊缺程度、培訓(xùn)效果等因素制定差異化的職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)，原則上每2年調(diào)整一次。要建立“基礎(chǔ)補貼+考核補貼”機制，原則上考核補貼不低于補貼總額的20%?；A(chǔ)補貼重點考核培訓(xùn)合格率、考勤率、滿意度；考核補貼應(yīng)重點考核取證率、就業(yè)率、創(chuàng)業(yè)率?？己搜a貼比例由各市（州）人力資源社會保障、財政部門確定，可上下浮動。

根據(jù)不同群體實際情況，就業(yè)創(chuàng)業(yè)率主要通過社會保險參保、就業(yè)登記、簽訂勞動合同、工資發(fā)放流水、工商登記、中介服務(wù)合同、勞務(wù)協(xié)議等予以佐證。

第十六條 ?培訓(xùn)對象個人繳費或由承訓(xùn)機構(gòu)代為墊付費用參加省內(nèi)技能人才評價機構(gòu)開展的技能評價，對通過初次職業(yè)技能評價并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力考核證書的，按標(biāo)準(zhǔn)給予個人或機構(gòu)補貼。每人累計最多享受3次，同一職業(yè)（工種）不得重復(fù)享受。具體補貼標(biāo)準(zhǔn)由各市（州）人力資源社會保障、財政部門確定。

第十七條??“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)員和城鄉(xiāng)低保家庭學(xué)員參加培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書的，給予一定的生活費補貼，標(biāo)準(zhǔn)由各市（州）人力資源社會保障、財政部門制定。同一勞動者每年只可享受1次生活費補貼。

第十八條??已享受該職業(yè)（工種）高等級培訓(xùn)補貼的，不再享受低等級培訓(xùn)補貼。已享受職業(yè)培訓(xùn)補貼的人員，不得重復(fù)享受同一職業(yè)（工種）同一等級的失業(yè)保險技能提升補貼。

第七章 ?培訓(xùn)資金保障

第十九條??各級財政部門要會同相關(guān)部門統(tǒng)籌用好就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金、職業(yè)技能提升行動資金，按規(guī)定落實職業(yè)培訓(xùn)補貼、技能提升補貼、技能評價補貼、生活費補貼。行業(yè)主管部門、群團組織應(yīng)從行業(yè)發(fā)展資金、東西部協(xié)作資金、農(nóng)業(yè)相關(guān)轉(zhuǎn)移支付資金、退役安置補助經(jīng)費、工會專項資金、婦兒專項資金、殘疾人事業(yè)發(fā)展補助資金、殘疾人就業(yè)保障金以及部門相關(guān)培訓(xùn)資金中統(tǒng)籌安排，按相應(yīng)管理規(guī)定支持開展職業(yè)技能培訓(xùn)。企業(yè)要按規(guī)定提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，保證60%以上用于一線職工教育和培訓(xùn)。

縣級及以上人民政府可對上述各類資金（失業(yè)保險基金除外）進行統(tǒng)籌使用，提高資金使用效益。

第八章 ?培訓(xùn)監(jiān)管

第二十條 ?培訓(xùn)主體和承訓(xùn)機構(gòu)對提供資料的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。承訓(xùn)機構(gòu)要按要求加強專業(yè)設(shè)置、師資隊伍、課程質(zhì)量、教學(xué)管理、檔案管理。

（一）專業(yè)和課程方面。承訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)優(yōu)化專業(yè)（職業(yè)工種）設(shè)置，規(guī)范培訓(xùn)課時、內(nèi)容和方式。

（二）師資隊伍方面。授課教師應(yīng)具備相應(yīng)資格（含專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格或職業(yè)技能等級），或長期從事相關(guān)工作、具有豐富的實踐經(jīng)驗。承訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)加強師資隊伍建設(shè)，定期組織師資輪訓(xùn)。

（三）教學(xué)和檔案管理方面。承訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按班次建立培訓(xùn)臺賬，培訓(xùn)臺賬應(yīng)記載培訓(xùn)開班、過程及結(jié)業(yè)審核情況、培訓(xùn)學(xué)員基本情況及培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時間、考試考核和收費等內(nèi)容。培訓(xùn)臺賬紙質(zhì)資料和電子資料保存期限5年。

培訓(xùn)主體和承訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按要求將培訓(xùn)項目信息錄入四川省職業(yè)培訓(xùn)實名制管理系統(tǒng)。承訓(xùn)機構(gòu)先墊后補項目應(yīng)接入就業(yè)創(chuàng)業(yè)監(jiān)管平臺，培訓(xùn)過程涉及國家秘密等特殊情況無法接入就業(yè)創(chuàng)業(yè)監(jiān)管平臺或提供影像資料的，由培訓(xùn)主體或承訓(xùn)機構(gòu)提供承諾函。行業(yè)主管部門、群團組織牽頭負(fù)責(zé)的培訓(xùn)有其他管理要求的從其規(guī)定。

第二十一條 ?各地應(yīng)加強對培訓(xùn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，包括但不限于以下內(nèi)容：

（一）培訓(xùn)資質(zhì)情況。包括開展補貼培訓(xùn)的場地、設(shè)施設(shè)備、教師資格、培訓(xùn)范圍、教材使用。

（二）培訓(xùn)開展情況。包括培訓(xùn)實施、質(zhì)量效果等情況。

（三）補貼發(fā)放情況。包括享受補貼人員資格審核、資金撥付。

（四）信息公開情況。包括向社會公示享受各項培訓(xùn)補貼的單位名稱或人員名單、補貼項目、補貼標(biāo)準(zhǔn)及具體金額等，同時須遵守國家有關(guān)個人信息保護的法律制度，避免個人敏感信息泄露。

第二十二條 ?按照“誰組織、誰實施、誰監(jiān)管”的原則，建立常態(tài)化監(jiān)管制度，采取日常檢查、按比例抽查抽測、專項檢查、委托第三方機構(gòu)核查、社會監(jiān)督、質(zhì)量評估等方式，對補貼培訓(xùn)開展情況實施評估評價的，可通過政府購買服務(wù)等方式引入第三方機構(gòu)開展，所需資金可從就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金、職業(yè)技能提升行動專賬資金、部門工作經(jīng)費中列支。

第九章 ?績效評估

第二十三條 ?按照“誰使用、誰組織、誰負(fù)責(zé)”等要求分工做好資金績效評估。人力資源社會保障廳會同財政廳制定全省統(tǒng)一的績效評估指標(biāo)體系，指導(dǎo)各地各部門定期開展績效評估。行業(yè)主管部門、群團組織實施績效自評，主動接受監(jiān)督。

人力資源社會保障廳、財政廳定期對各市（州）補貼培訓(xùn)工作情況開展績效評估，評估結(jié)果與培訓(xùn)資金分配掛鉤，對實施效果好的地區(qū)在分配培訓(xùn)資金時給予適當(dāng)傾斜。

第二十四條 ?相關(guān)行業(yè)主管部門、群團組織培訓(xùn)項目納入年度培訓(xùn)計劃的，應(yīng)主動向同級人力資源社會保障、財政部門報送相關(guān)情況。牽頭實施重點行業(yè)領(lǐng)域、重點群體專項培訓(xùn)計劃的省級行業(yè)主管部門、群團組織應(yīng)于每年11月底前向人力資源社會保障廳報送年度職業(yè)技能培訓(xùn)工作開展情況。人力資源社會保障廳、財政廳每年向省就業(yè)促進和勞動保護工作領(lǐng)導(dǎo)小組報送相關(guān)情況。

第十章 ?附 ?則

第二十五條 ?本辦法由人力資源社會保障廳、財政廳負(fù)責(zé)解釋。各地各部門可根據(jù)本辦法和工作實際完善其他專項政策。

第二十六條 ?本辦法自2025年9月1日起施行，有效期3年。正式施行前經(jīng)辦機構(gòu)已受理并同意開班的培訓(xùn)項目按原政策執(zhí)行。

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